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    1. Weiterbildungsdimension

    Die Grundlage schaffen

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    2. Weiterbildungsdimension

    Anders ist manchmal mehr

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    3. Weiterbildungsdimension

    Bewährtes behalten, Neues integrieren

Schön, dass Sie sich bei uns über innovative Möglichkeiten für Ihre Weiterbildungskonzepte informieren.

Vielleicht werden Sie sich fragen, was ist dreidimensionale Weiterbildung? Der Wirkungsgrad einzelner Weiterbildungsmaßnahmen ist meist gering. Das Zusammenspiel unterschiedlicher Maßnahmen erhöht den Wirkungsgrad um ein Vielfaches. In unseren Konzepten betrachten wir Ihre Weiterbildungsanforderungen aus allen Perspektiven und Bezugssystemen der einzelnen Zielgruppen. Dies nennen wir dreidimensonale Weiterbildung.

Weiterbildung betrifft jeden von uns, ob persönliche oder berufliche Weiterbildung. Egal wie alt Sie sind und in welcher Position und in welchem Wirtschaftszweig Sie arbeiten, ob Sie Berufseinsteiger oder langjährige Führungskraft sind, Sie vertiefen Ihr Wissen und verschaffen sich neue Kenntnisse in Ihrem und in anderen Bereichen. Weiterentwicklung ist sinnvoll und sie soll Ihnen auch Spaß machen. Lebenslanges Lernen ist der Begriff der letzten und nächsten Jahre – agieren ist besser als reagieren.

Durch die optimale Anpassung der betrieblichen Weiterbildungen an Ihre speziellen und individuellen Anforderungen fördert dotama Ihre Mitarbeiter effizient und nachhaltig.

Es geht dabei ausschließlich um das wichtigste Gut - Ihre Mitarbeiter.


Wir haben ein vierstufiges Verfahren entwickelt, welches sich als erstes mit der Qualitätssicherung beschäftigt. Diese beginnt mit der Analyse und Prüfung der vorhandenen Standards und umfasst alle Komponenten der Weiterbildungsangebote. Bestehende Konzepte und Trainingsleitfäden werden genauso geprüft wie ... » weiterlesen

Beispiele aus der Praxis


Szenario 1
Budgetkürzungen
Keynote ansehen
Szenario 2
Einheitliche Wissensstände
Keynote ansehen
Szenario 3
Kurze Produktzyklen
Keynote ansehen

Auf einen Blick


Problem

Innerbetriebliche Weiterbildung ist meist komplex und wird häufig nur eindimensional betrachtet.


Idee

Arbeiten Sie mit einem unabhängigen Spezialisten, der Ihre Weiterbildungs-anforderungen aus allen Perspektiven und Bezugsystemen der einzelnen Zielgruppen betrachtet und managt.
   

Lösung

Weiterbildungskonzepte für jeden Lerntyp. Durch die Spezialisierung an die Anforderungen betrieblicher Weiterbildungen fördert dotama Ihre Mitarbeiter effizient und nachhaltig.

dotama

Wissensvermittlung, die nachhält und Spaß macht. Innovative Weiterbildung in allen drei Dimensionen.